Última revisión
10/07/2024
prevencion
2460 - ¿Qué los elementos esenciales tiene el procedimiento sancionador en materia de prevención de riesgos laborales?
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Vademecum: prevencion
Fecha última revisión: 10/07/2024
En este sentido, el artículo 5.2 dispone que son infracciones laborales aquellas acciones u omisiones que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. El procedimiento sancionador consta de diversas fases, como la instrucción, tramitación, resolución, notificación y ejecución, y se inicia a partir de la actividad inspectora previa. Además, las infracciones y sanciones tendrán carácter leve, grave o muy grave, y se aplicarán respetando el principio de proporcionalidad. Finalmente, el plazo de prescripción de las infracciones será de un año para las leves, tres años para las graves y cinco años para las muy graves.
Siguiendo las pautas establecidas con carácter general en los arts. 1 a 4 de la LISOS, la responsabilidad administrativa es exigible en tanto y cuanto la infracción tenga atribuido ese carácter por ley. El art. 1 de la norma define lo que se entiende por infracciones administrativas, las califica y establece los requisitos esenciales para iniciar el procedimiento administrativo correspondiente:
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