¿Cuáles son las consideraciones básicas de la planificación preventiva de riesgos laborales?

El art. 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP) establece que la planificación de la actividad preventiva incluirá en todo caso:

• Los medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.
• Medidas de emergencia y la vigilancia de la salud previstas en los artículos 20 y 22 de la LPRL.
• La información y la formación de los trabajadores en materia preventiva y la coordinación de todos estos aspectos.
• Una planificación para un período determinado, estableciendo las fases y prioridades de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos a los mismos, así como su seguimiento y control periódico.
• Un programa anual de actividades en el caso de que el período en que se desarrolle la actividad preventiva sea superior a un año.

Igualmente, en relación con la evaluación de riesgos, el art. 7 del RSP [en referencia los párrafos b) y c) del art. 23.1 de la LPRL] fija la necesidad de reflejar, para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva, los siguientes datos:

• La identificación del puesto de trabajo.
• El riesgo o riesgos existentes y la relación de trabajadores afectados.
• El resultado de la evaluación y las medidas preventivas procedentes (art. 3 del RSP).
• La referencia de los criterios y procedimientos de evaluación y de los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados, en los casos en que sea de aplicación lo dispuesto en el art. 5.3 del RSP.

A continuación mostramos un esquema simple con la documentación del plan preventivo:

Fuente: NTP 676. Bases de la acción preventiva en PYMES. INSST. Año 2005.