Modelo en el que la persona trabajadora renuncia a la realización de un reconocimiento médico

El formulario que nos ocupa es la comunicación, remitida por la persona trabajadora, en la que renuncia a la posibilidad de realizar un reconocimiento médico.

Estamos ante una posibilidad factible según lo establecido en el art. 22.1 de la LPRL, ya que el precitado artículo especifica que estamos ante una medida que «sólo podrá llevarse a cabo si el trabajador presta su consentimiento».

Sin embargo, más allá de limitarnos a responder de forma negativa a esta posibilidad, conviene citar aquellos supuestos en los que el reconocimiento médico sea obligatorio (y que también se muestran en el formulario), tales como:

• Las condiciones del trabajo requieran comprobar la salud de la persona trabajadora.
• Si el estado de salud de la persona trabajadora puede suponer un riesgo para sí mismo o para terceros.
• Una disposición legal que obligue a ello por la existencia de riesgos específicos.

Al no darse el caso de ninguno de los supuestos anteriormente mencionados, se entiende que la negativa a la realización de las pruebas médicas será aceptada por la empresa.