Modelo de carta en la que se comunica la sanción grave a una persona trabajadora por el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos

En el presente formulario la dirección de la empresa remite una carta a una persona trabajadora comunicándole la imposición de una sanción grave por no cumplir con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

El art. 58 del Estatuto de los Trabajadores que regula, de forma general, las «faltas y sanciones de los trabajadores», sanciones que deben aparecer recogidas en disposiciones legales o convenios colectivos que sean de aplicación (1.º de tipicidad, sirva de ejemplo el art. 27 de la ley 40/2015).

Más allá de que, según el caso específico, puedan existir sanciones propias de los convenios colectivos, en este particular caso nos interesa el artículo 29 de la LPRL sobre las «obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos». El apartado primero obliga a estos últimos a velar por el cumplimiento de las medidas de prevención, lo que implica (apartado 2.º):

• Usar adecuadamente las máquinas, aparatos o herramientas.
• Utilizar los medios de protección facilitados.
• Utilizar los dispositivos de seguridad existentes.
• Informar de inmediato al superior jerárquico o servicio de prevención, de la existencia de un riesgo para la seguridad o salud.
• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones en materia de prevención.
• Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar la implementación de las medidas de seguridad.