Modelo por el que se acredita cumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales en el uso de maquinaria para la coordinación de actividades preventivas

Los empresarios concurrentes son aquellos que desarrollan su actividad laboral en un mismo centro de trabajo, lo que les obliga a mantener una serie de cautelas que especificaremos más adelante.

Por lo tanto, el presente formulario es una certificación sobre el correcto funcionamiento de maquinaria en base a lo establecido en:

• Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
• Directiva 2006/42/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de mayo de 2006, relativa a las máquinas.

Sin embargo, nos interesa más el motivo que justifica la emisión de este informe en el seno de empresarios concurrentes:

• Debemos dirigirnos al art. 10 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. En el precitado artículo, titulado «deber de vigilancia del empresario principal», donde el empresario titular (es decir, el empresario que contrata a una tercera empresa o el titular del centro de trabajo) deberá vigilar el cumplimiento, por parte de la empresa contratada, de las medidas de prevención de riesgos.
• El artículo siguiente del precitado Real Decreto, el 11, nos habla de los «medios de coordinación» que deben llevar a cabo las empresas concurrentes, entre las que destaca el establecimiento conjunto «de medidas específicas de prevención (...)».

Por lo tanto, la certificación del correcto funcionamiento de la maquinaria no es más que un requisito implícito de haber cumplido con la normativa de prevención de riesgos laborales, algo que, además, y en el contexto de actividades concurrentes o coordinadas, resulta obligatorio como paso previo para poder realizar la actividad laboral (art. 10.2 del Real Decreto 171/2004).