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Derecho a la carrera profesional

a) Derecho a la formación

«Artículo 9. Derecho a la formación.

1. Las empresas deberán adoptar las medidas necesarias para garantizar la participación efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan a distancia, en términos equivalentes a las de las personas que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa, debiendo atender el desarrollo de estas acciones, en lo posible, a las características de su prestación de servicios a distancia.

2. La empresa deberá garantizar a las personas que trabajan a distancia la formación necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnologías utilizadas».

En esta materia tanto el RDL 28/2020, de 22 de septiembre como la posterior Ley 10/2021, de 9 de julio han dado nueva redacción al art. 23.1.a) del ET incluyendo la preferencia para acceder al trabajo a distancia cuando se curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. En paralelo, la legislación laboral (art. 23 del ET), contiene una serie de derechos relacionadas con la formación de las personas trabajadoras, y que, en base a la nueva regulación, hemos de entender aplicables ?sometidos al principio de igualdad y no discriminación? a los trabajadores bajo esta modalidad a la hora de acceder a la formación:

• Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo (o trabajo a distancia), si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional [arts. 23.1.a) y 36.3 del ET]. 
• A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional [art. 23.1.c) del ET].
• A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
• A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo art. 23 del ET.

b) Derecho a la promoción profesional

«Artículo 10. Derecho a la promoción profesional.

Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho, en los mismos términos que las que prestan servicios de forma presencial, a la promoción profesional, debiendo la empresa informar a aquellas, de manera expresa y por escrito, de las posibilidades de ascenso que se produzcan, ya se trate de puestos de desarrollo presencial o a distancia».

Uno de los derechos básicos de todo trabajador es el de su promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. Por extensión del art. 4.2 b) del ET, todos los trabajadores tienen derecho s la promoción y formación profesional en el trabajo. En este caso, se instaura el conocimiento puntual en las oportunidades de promoción profesional «de manera expresa y por escrito».

En cualquier caso, los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores (art. 24 del ET), siempre siguiendo criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de acción positiva dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminación.