3410 - ¿Cómo se configuran los actos preparatorios en el procedimiento laboral?

1.- Actos preparatorios (peticiones que puede hacer el demandante, antes de la demanda, para facilitar el proceso).

a) Declaración

De quien va a ser demandado, sobre algún hecho relativo a su personalidad necesario para entrar en juicio.

b) Examen de testigos

Cuando se presuma la imposibilidad de una declaración testifical posterior por cualquier motivo grave y justificado (edad avanzada, peligro de vida, ausencia…).

c) Examen de libros, cuentas y documentos

Que resulten imprescindibles para fundamentar la demanda.

Documentos contables

Podrá acudirse asesorado por un experto en la materia (a cargo de quien solicite sus servicios).

El órgano judicial resolverá por auto, dentro del segundo día, lo que estime procedente, adoptando, en su caso, las medidas necesarias para que el examen se lleve a efecto sin que la documentación salga del poder de su titular.

2.- Medidas precautorias (intentan garantizar los resultados del proceso, una vez presentada la demanda).

a) Práctica anticipada de pruebas

Podrá solicitarse al órgano judicial cuando no puedan realizarse en el acto del juicio o cuando su realización presente graves dificultades en ese momento.

Contra la resolución denegatoria no cabrá recurso alguno, sin perjuicio del que, por este motivo, pueda interponerse en su día contra la sentencia.

b) Embargo preventivo de bienes

Podrá ser decretado por el órgano judicial de oficio o a instancia de parte o del FOGASA, cuando se presuma que el demandado pretende situarse como insolvente.

La cuantía será la suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución.

La solicitud podrá ser presentada en cualquier momento del proceso antes de la sentencia, sin que por eso se suspenda el curso de las actuaciones.