Última revisión
28/12/2017
El despido de una trabajadora embarazada, sin causa justificativa, es nulo aunque el empresario desconozca su estado de gestación. Sentencia SOCIAL Nº 942/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 3657/2015 de 28 de Noviembre de 2017
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Voces
Marginales
Legislación
Comentario
Orden: Social
Fecha: 28 de Noviembre de 2017
Tribunal: Tribunal Supremo
Ponente: DE CASTRO FERNANDEZ, LUIS FERNANDO
Nº de sentencia: 942/2017
Núm. Cendoj: 28079140012017100851
Núm. Ecli: ES:TS:2017:4405
Núm. Roj: STS 4405:2017
Resumen:
Cese injustificado de trabajadora embarazada, sin conocimiento de la gestación por el empresario. Calificación del despido como nuloDespido de trabajadora embarazada. La ausencia de causa justificativa determina la nulidad del despido, aunque el empresario desconozca el estado de gestación, por tratarse de protección que opera objetivamente. Reitera doctrina.
Encabezamiento
UNIFICACIÓN DOCTRINA núm.: 3657/2015
Ponente: Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro Fernandez
Letrada de la Administración de Justicia: Ilma. Sra. Dña. Margarita Torres Ruiz
Excmos. Sres. y Excmas. Sras.
D. Luis Fernando de Castro Fernandez
Dª. Maria Luisa Segoviano Astaburuaga
D. Jose Manuel Lopez Garcia de la Serrana
Dª. Maria Lourdes Arastey Sahu...