Esquema sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, traslado, despido y suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en caso de concurso de acreedores

La Ley Concursal establece los procedimientos para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslado, despido, suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter colectivo. En los casos de inicio de procedimientos de carácter colectivo antes de la declaración de concurso, el concursado deberá comunicarlo inmediatamente al juez del concurso. Si se hubiera alcanzado un acuerdo o se hubiera notificado una decisión empresarial, la administración concursal deberá ejecutar esas medidas. En caso de impugnación de los acuerdos o decisiones empresariales, el procedimiento continuará ante los órganos de la jurisdicción social.