¿Qué faltas disciplinarias se pueden imponer a los empleados públicos?

Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves (art. 95 del TREBEP):

Además, el TREBEP añade una lista tasada de faltas muy graves que pueden ser cometidas por funcionarios públicos:

Asimismo, el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado establece:

• Como faltas muy graves:
• El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la función pública.
• Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
• El abandono de servicio.
• La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.
•  La publicación o utilización indebida de secretos oficiales así declarados por ley o clasificados como tales.
• La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de las tareas encomendadas.
• La violación de la neutralidad o independencia políticas, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito.
• El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades.
• La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales.
• La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga.
• La participación en huelgas, a los que la tengan expresamente prohibida por la ley.
• El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga.
• Los actos limitativos de la libre expresión de pensamiento, ideas y opiniones.
• Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas graves en un período de un año.

• Como faltas graves:
  
• La falta de obediencia debida a los superiores y autoridades.
• El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo.
• Las conductas constitutivas de delito doloso relacionadas con el servicio o que causen daño a la Administración o a los administrados.
• La tolerancia de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de sus subordinados.
• La grave desconsideración con los superiores, compañeros o subordinados.
• Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios.
• Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas.
• La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio, a la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave.
• La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave.
• No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del cargo, cuando causen perjuicio a la Administración o se utilice en provecho propio.
• El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
• El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de diez horas al mes.
• La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubieren sido objeto de sanción por falta leve.
•  La grave perturbación del servicio.
• El atentado grave a la dignidad de los funcionarios o de la Administración.
• La grave falta de consideración con los administrados.
• Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

• Como faltas leves:
• El incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave.
• La falta de asistencia injustificada de un día.
• La incorrección con el público, superiores, compañeros o subordinados.
• El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones.
• El incumplimiento de los deberes y obligaciones del funcionario, siempre que no deban ser calificados como falta muy grave o grave.