El acceso al empleo público en el TREBEP

El acceso al empleo público en España está estipulado por el TREBEP, asegurando la adquisición de la relación de servicio bajo principios de igualdad, mérito y capacidad. Los artículos 55 a 62 del capítulo I del título IV del TREBEP definen el marco para el acceso a estas posiciones, garantizando a todos los ciudadanos el derecho de admisión respetando las normativas vigentes.

El artículo 55.1 del TREBEP abre este capítulo I indicando cuáles son los principios rectores del acceso al empleo público: «Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad». Además, el personal se seleccionará a través de procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad:

«2. Las Administraciones Públicas, entidades y organismos a que se refiere el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:

a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.

b) Transparencia.

c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.

f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección».