Marginales | Prevención de riesgos laborales

Se podrá interponer recurso de alzada contra las resoluciones que impongan una multa en materia de prevención de riesgos laborales. Este recurso se interpondrá en el plazo de un mes ante el órgano superior competente. Contra la resolución que resuelva el recurso de alzada podrá interponerse demanda ante la jurisdicción social.

En este sentido, el artículo 5.2 dispone que son infracciones laborales aquellas acciones u omisiones que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

El procedimiento sancionador consta de diversas fases, como la instrucción, tramitación, resolución, notificación y ejecución, y se inicia ...

El procedimiento sancionador se inicia de oficio, por acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La fase de instrucción de este procedimiento hemos de entenderla dentro de la denominada «actividad inspectora previa», y no excederán de 9 meses (salvo que la dilación sea imputable a la persona investigada).

Finalizada la actividad comprobatoria inspectora, los ...

El empresario tiene la obligación de vigilar la salud de los trabajadores expuestos al amianto y los reconocimientos médicos se realizarán según las pautas y protocolos determinados por las autoridades sanitarias.

Cuando se detecten signos o síntomas determinados por las pautas y protocolos, se remitirá el trabajador a un estudio especializado. Además, los trabajadores que cesen en la ...

El Real Decreto 374/2001, de 6 de abril, contiene las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos derivados o que puedan derivarse de la presencia de agentes químicos en el lugar de trabajo o de cualquier actividad con agentes químicos. También la seguridad y la salud de las personas trabajadoras del sector han sido objeto de diversos convenios de la OIT ...

El empresario debe garantizar una formación adecuada para los trabajadores expuestos al amianto. Esta formación debe ser impartida antes de que inicien sus actividades u operaciones con amianto.

Además, los trabajadores deben recibir información detallada y suficiente, así como explicaciones para su fácil comprensión. Los trabajadores también tienen derecho a solicitar y obtener los datos ...

El plan deberá especificar la descripción del trabajo a realizar, el tipo de material a intervenir, ubicación, fecha de inicio, duración, trabajadores implicados, procedimientos, equipos para la protección, información a los trabajadores, eliminación de residuos, etc. Las «NTP 1195: Amianto: Gestión y diagnóstico (parte I): Esquema general de actuación preventiva y gestión segura de MCA en ...

Todas las empresas con riesgo de amianto deben inscribirse en el Registro de empresas con riesgo por amianto (RERA) y enviarlo al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSST). Además, están obligadas a mantener actualizados los archivos de documentación al respecto, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Como obligaciones generales, podemos citar la de eliminar o reducir al mínimo los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en trabajos con agentes químicos peligrosos mediante acciones como la concepción y organización de los sistemas de trabajo, la selección e instalación de equipos de trabajo, el establecimiento de procedimientos adecuados, medidas higiénicas, reducción de ...