Marginales | Prevención de riesgos laborales

El empresario debe cumplir con una serie de obligaciones cuando existe un riesgo grave e inminente para la salud de sus trabajadores, como informar a los trabajadores afectados acerca del riesgo existente, adoptar medidas y dar instrucciones para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

A causa del envejecimiento de la población trabajadora es necesario adaptar las condiciones de trabajo a los trabajadores mayores, considerando cómo impactan las políticas, prácticas de la empresa y condiciones del trabajo en las diferentes generaciones y plantear acciones y medidas de intervención generacional.

Se consideran situaciones protegidas:

• Riesgo durante el embarazo. En este caso las trabajadoras tienen derecho a una prestación económica del 100 % de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal por contingencias profesionales y esta será gestionada y pagada por la entidad gestora o mutua colaboradora, necesitando para acceder a ella un informe al facultativo del Servicio ...

Tras la comunicación de un embarazo, la empresa debe realizar una evaluación de riesgos para determinar la naturaleza, grado y duración de la exposición de la trabajadora a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o la del feto o la del hijo lactante. Esta evaluación deberá cubrir todos los factores de riesgo: agentes químicos, físicos, ...

El Real Decreto 216/1999, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y la Directiva 91/383/CEE establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal (ETT) y sus usuarias, estableciendo deberes y obligaciones preventivos de cada una de ellas, así como obligaciones de formación y una información a los trabajadores.

En el caso de las trabajadoras embarazadas la vigilancia de la salud debe ser específica en función a los riesgos a los que se encuentran expuestas en su puesto.

Además, se recomienda establecer una colaboración con el médico que la asiste para detectar de forma precoz cualquier alteración relacionada con las condiciones de trabajo y ajustar las condiciones de trabajo a la situación ...

La planificación preventiva de riesgos laborales incluye los medios humanos y materiales necesarios para alcanzar los objetivos propuestos, así como la información y la formación para los trabajadores. Además, el artículo 7 del Reglamento de Servicios de Prevención exige la identificación de los riesgos existentes, el resultado de la evaluación y las medidas preventivas a tomar. Por ...

La evaluación inicial de riesgos en una empresa supone la primera toma de contacto con las condiciones de trabajo. En este tema se detallan los criterios de evaluación, la consulta y participación de trabajadores, la creación de un informe, medicina en el trabajo, controles periódicos y la revisión de la evaluación inicial para mejora de las condiciones de trabajo.

La evaluación de los riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva requiere la realización de determinados tipos de mediciones. El RSP explica que a partir de la información obtenida y el estado de salud de los trabajadores se determinarán los elementos peligrosos y los trabajadores expuestos. La evaluación incluirá mediciones, análisis o ensayos, además de los criterios ...

La evaluación de riesgos laborales debe realizarse con ocasión de la adquisición y puesta en funcionamiento de nuevos equipos de trabajo, si se incorporan nuevas sustancias o compuestos químicos o nuevas tecnologías a los procesos de producción, con el acondicionamiento de los lugares de trabajo, cuando se produzcan daños para la salud de alguna persona trabajadora, cuando los controles ...