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Última revisión
23/07/2024

prevencion

¿Qué multas pueden imponerse por la comisión de infracciones en materia de prevención de riesgos laborales?

Tiempo de lectura: 1 min

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Vademecum: prevencion

Fecha última revisión: 23/07/2024

Resumen:

Según lo establecido en el art. 40 de la LISOS, las cuantías de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales se ajustarán a si la infracción ha sido leve, grave o muy grave.

Adicionalmente, las infracciones por faltas graves o muy graves cometidas por los servicios de prevención ajenos o por quien desarrolle una actividad de auditoría del sistema de prevención de riesgos pueden dar lugar a la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral.

Una vez firmes, estas sanciones se publicarán según lo establecido por el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo.


Infracciones 

Tipo y grados

 Art. 40 de la LISOS

Multa

Infracciones en materia de prevención de riesgos laborales

Leves

Grado mínimo

 45 a 485 euros.

Grado medio

486 a 975 euros.

Grado máximo

976 a 2.450 euros.

Graves

Grado mínimo

2.451 a 9.830 euros.

Grado medio

9.831 a 24.585 euros.

Grado máximo

24.586 a 49.180 euros.

Muy graves

Grado mínimo

49.181 a 196.745 euros.

Grado medio

196.746 a 491.865 euros.

Grado máximo

491.866 a 983.736 euros.


A TENER EN CUENTA. Las infracciones por faltas graves y muy graves de las entidades especializadas que actúen como servicios de prevención ajenos a las empresas, de las personas o entidades que desarrollen la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas y de las entidades acreditadas para desarrollar o certificar la formación en materia de prevención de riesgos laborales, podrán dar lugar, además de a las multas previstas anteriormente, a la cancelación de la acreditación otorgada por la autoridad laboral.

Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públicas siguiendo lo establecido en el Real Decreto 597/2007, de 4 de mayo, sobre publicación de las sanciones por infracciones muy graves en materia de prevención de riesgos laborales.