Modelo de escrito comunicando al área de medicina del trabajo del servicio de prevención un embarazo o lactancia

En el presente formulario una trabajadora comunica, a la dirección de la empresa, que la primera se encuentra en estado de gestación y/o lactancia.

Estamos ante un supuesto en el que podemos recurrir a diferentes textos legales:

• Por un lado, a nivel general, el art. 22 de la LPRL, referido a la «vigilancia de la salud» es de aplicación a las mujeres en estado de gestación/lactancia, siendo el empresario quien deba «garantizar» tal seguimiento.
• El art. 26 de la precitada LPRL, sobre la «protección de la maternidad», obliga al empresario al empresaria a tomar aquellas medidas preventivas que de forma particular puedan afectar a las mujeres en estado de gestación/lactancia, es decir, la evaluación de riesgos debe abarcar esta posibilidad.
• Si no se pudiese garantizar la seguridad de la trabajadora, esta podrá desempeñar un puesto diferente al habitual en que no esté expuesta a riesgos.
• Y si no existiese alternativa posible para la no asunción de riesgos, podrá suspenderse temporalmente el contrato de trabajo según lo dispuesto en los art. 45.1 d y e y 48 del Estatuto de los Trabajadores.

Si bien no existe una expresa o específica obligación de comunicar el embarazo, es recomendable hacerlo para evitar complicaciones y potenciales riesgos durante el desarrollo de la actividad laboral.