Marginales | Derecho laboral

Existen diversas formas de finalizar un contrato de trabajo, desde el mutuo acuerdo de las partes hasta el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. También se produce la extinción del contrato a causa del trabajador, como puede ser una dimisión, jubilación, muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta. Finalmente, existen ...

El preaviso es una obligación legal en las relaciones laborales para que una parte avise a la otra de su intención de desistir o extinguir un contrato laboral. Puede estar regulado por pacto individual, convenio colectivo o costumbre.

El incumplimiento del plazo de 15 días de preaviso es sancionable con el abono al trabajador del periodo omitido como indemnización. El preaviso solo es ...

El Estatuto de los Trabajadores autoriza con carácter general la extinción del contrato de trabajo (condición resolutoria) por causas válidamente consignadas, salvo abuso manifiesto de derecho por parte del empresario. Por lo tanto, la cláusula contractual debe reunir los requisitos de validez, eficacia y licitud para su cumplimiento. La ejecución de la cláusula resolutoria debe venir ...

El contrato de trabajo finaliza por la expiración del tiempo convenido. Para que esto suceda es necesaria la denuncia de las partes, ya que, de no ser así, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. Las particularidades de la extinción (preaviso, indemnización...) dependerán del tipo de contrato temporal.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran el mutuo acuerdo de las partes, la voluntad de la persona trabajadora y la voluntad del empresario. Cada una de estas causas tendrá sus propias particularidades y exigencias.

Dentro de la extinción del contrato por voluntad del trabajador debe distinguirse entre:

• La dimisión:
• Puede incluso equipararse al mutuo acuerdo de las ...

El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores establece que procederá la extinción del contrato a instancias del trabajador por retrasos en el pago de salarios o cualquier otro incumplimiento grave del empleador. El trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de ...

¿Qué sucede si un trabajador solicita una resolución contractual por incumplimiento grave del empresario y posteriormente el mismo trabajador es despedido? Los efectos de la acumulación de acciones dependen de si la acción resolutoria prospera o no, siendo en este caso donde procedería entrar a debatir en torno al despido. La jurisprudencia ha indicado que a pesar de haberse extinguido la ...

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores especifica algunas causas justas por las cuales el trabajador puede solicitar la extinción del contrato de trabajo si el empresario incumple sus obligaciones, tales como el incumplimiento prolongado del deber de dar ocupación efectiva, el impago de un complemento de mejora pactado en un convenio, el mobbing o acoso laboral y el acoso sexual en ...

En este tema explicamos cómo se regula la extinción del contrato de trabajo en caso de muerte, incapacidad o jubilación de la persona trabajadora. La muerte del trabajador da derecho a deudas salariales a favor de los herederos, indemnización a cargo del empresario, indemnización a cargo de la Seguridad Social, auxilio de defunción y pensiones. En el supuesto de incapacidad, la prestación ...